Spielsucht Kündigung

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Spielsucht Kündigung

Spielsucht ist ein Problem, welches in vielen Ländern immer größer wird.

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Eine außerordentliche Kündigung darf der Arbeitgeber nicht androhen, wenn er davon ausgehen muss, dass diese einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung mit großer Wahrscheinlichkeit nicht standhalten wird. Die schriftliche Kündigung nach § 623 BGB setzt voraus, dass das Arbeitsverhältnis überhaupt in irgendeiner Weise betroffen war.

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Zwangsprostitution 3:39 Spielsucht 6:36 Kinder eingesperrt 15:11 Kündigen 18:13 Kinder kurzsichtigSpielhalle muss an Spielsucht leidenden Gast nur an Glücks­spiel­hilfe­stelle verweisen. Das Landgericht Bielefeld hat entschieden, dass ein spielsüchtiger Glückspieler nicht von Spielhallen­betreibern verlangen kann, ihm gegenüber ein Hausverbot zu erteilen.

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Arbeit – Trotz Spielsucht: Fristlose Kündigung bei Veruntreuung Bei strafbaren Handlungen eines Angestellten ist eine fristlose Entlassung rechtmäßig – auch wenn der Betroffene spielsüchtig ist.

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Kündigung, Untreue, Spielsucht Kündigung bei Untreue trotz Sucht Veruntreut ein Arbeitnehmer große Summen im Betrieb, so kann ihm auch dann gekündigt werden, wenn er spielsüchtig ist.

Kündigung wegen Spesenbetrug: Arbeitgeber muss Täuschung nachweisen Bei Missbrauch der Firmenkreditkarte oder unkorrekter Spesenabrechnung droht die fristlose Kündigung. Allerdings nur, wenn der Arbeitgeber den Spesenbetrug beweisen kann.

Hallo, es geht um folgenden Fall: Ein Auszubildender (Ende 2. Lehrjahr / 3,5 Jahre Ausbildungsdauer) im Berufsfeld der Verwaltung (Kaufmann) ist hochgradig spielsüchtig Er merkt, dass ihm die Spielsucht entgleitet. In seiner Ausbildung hat der Zugang zu hohen Bargeldbeträgen. Er hat Sorge, dass er der Sucht nicht wi – Antwort vom qualifizierten.

04.07.2003  · 1. Erhebliche Pflichtverletzungen können die außerordentliche Kündigung eines Arbeitnehmers rechtfertigen, der an einer Alkohol- oder Spielsucht leidet. Bei.

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Sie sieht vor einer Kündigung ein abgestuftes Verfahren vor, bestehend aus Erstgespräch, Zweitgespräch, Ermahnung, erster Abmahnung und weiterer Abmahnung.

Aufgrund seiner Spielsucht fehle ihm die Impuls- und Steuerungsfähigkeit, so dass ihm die Handlungen nicht vorwerfbar seien. Entsprechend der "Dienstvereinbarung Sucht" hätte die Beklagte vor Ausspruch einer Kündigung zunächst Gespräche führen bzw. das Fehlverhalten abmahnen müssen. Die Beklagte, für die seine Spielsucht offensichtlich gewesen sei, habe.

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Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses auf Grund von insgesamt 33 Tat- bzw. Verdachtskündigungen. Die Parteien streiten über die Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses auf Grund von insgesamt 33 Tat- bzw. Verdachtskündigungen. Der Kläger war seit ca. 23 Jahren im Ordnungsamt der beklagten